“前一段时间我终于找到了一个好工作，在一家网络科技公司担任文字资料的写作工作，转正后可以拿到4000块钱，还有‘五险一金’和双休，比我以前那个工作好多了。”年后辞职又找到新工作的小何提起新工作时很高兴。
伴随着年后的三月出现的离职跳槽现象，我省各地及各高校举办的大规模招聘会也多了起来，无论是离职跳槽者还是即将毕业的大学生都开始寻求新的就业机会，招聘单位也纷纷登场，抢夺人才资源。
90后和本科生成跳槽主要人群
“不想干了就跳槽呗，反正又不是什么正规工作，什么保险也不买，工资还少得可怜，不能让我产生工作激情，所以年前就把工作给辞了，这几天一直在找新工作……”24岁的兰州小伙黄磊说。
“说起辞职，我真的很认同网上传的‘世界很大，我想去看看’那句话。”刚刚辞去一份较为稳定工作的女孩小雯也告诉记者，现在她开始准备到各地去旅游，写一些游记，然后投递给一些网站和杂志，过自己上大学时就想过的生活。
记者调查发现，像黄磊和小雯这样在别人看来有些“任性”的辞职者并不少见。现在有越来越多的90后从学校步入职场，可是他们对企业以及工作岗位的忠诚度和热情度并不高。据相关机构的问卷调查显示，跳槽群体中90后所占的比例为55.4%，80后占比40.6% ；本科学历占比48.9%，大专学历为37.7%、硕士为13.3%、博士为0.1%。
待遇差、没有自我实现感成跳槽主因
算起这份刚辞掉的房产销售工作，这已经是从定西来兰州闯荡的小刘的第三份工作了。
“来兰州三年了，前段时间在一家房产公司做销售，每天都是带客户看房，签合同，忙忙碌碌一天下来，腰都直不了了。有时候运气差的时候，都卖不出一套房，那就得天天吃泡面了，很不稳定，而且各种福利待遇都没有。前一个月我没有业绩，结果就发了1000多元的工资，我一气之下就把工作给辞了。”小刘告诉记者。
“其实，家里人不是很支持我辞职，可是天天干着重复性的工作，让我没有什么成就感。”现在在上海一家国际4A级广告公司从事创意设计的小王说，他怕自己“最终归于平庸”，终于辞了之前的工作，找了一份自己认为喜欢的工作。
小王认为：“工作不仅是为了收入，更重要的是要自己觉得快乐，能够实现自我价值，现在我就很快乐。”
记者采访发现，待遇差、没有自我实现感成为大学生跳槽的主因。
专家建议离职不应盲目
“根据马斯洛的人类需求理论，人的最高层次的心理需求就是‘自我实现’，而现在年轻人跳槽最大的原因，就是不能干自己感兴趣的事，体现不了自己的人生价值，每天干的都是一些重复性高且强度大的工作，让他们没有成就感。”省心理咨询师学会副会长兼秘书长莫兴邦表示。
莫兴邦认为，现在很多用人单位的员工待遇体系不正规，一些该有的社会保障福利也都没有，再加上孩子们刚步入工作阶段，很多人的工资比较少，所以出现了年轻人的跳槽现象。
“面对这一现象，招聘单位要招聘适合自己企业发展的人才，人才的职业能力建设和诚信度应该是招聘的核心；而对年轻人，不管就业也好创业也罢，关键是自我发展的价值观和社会价值要充分体现，要根据自己的内心指引来选择合适的岗位，既然选择了就应该充满激情地去工作，当现实和理想发生冲突时，应该多一分耐心，少一分浮躁；多一分理智，少一分盲目；多一分谨慎，少一分冲动。总之，离职不应盲目，跳槽需要谨慎。”莫兴邦说。本报记者 王麒丞 实习生 赵亚丽
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