甘肃省心理咨询师学会心理咨询培训第十期学员周英
在如今风谲云诡的社会环境当中，个人以为心理学早已从研究型科学迈向实用性科学的领域，越来越多的人重视心理健康的成长与心理问题的出现。我曾在这样的社会中拥有坚定的意志，向着人生的目标砥砺前行，然已近知天命的年纪，我的思考变得更加全面或说谨慎，对待自己的心理健康及家人、朋友、员工的心理健康状态更多了一份关心的责任。我很庆幸能够走进莫兴邦老师和其他几位老师的课堂中，初见心理健康学的奥秘，感受新知识的洗礼。
从开始经营管理自己的公司起，彼时的我认为雇佣者与员工的职责划分鲜明，我们都向着相同的目标努力奋斗就是公司存在的意义。到后来，公司已经处于稳定发展的过程时，我对员工则多了一份责任心，萌芽如同战友般的情感，而在这样的年份逐渐增加时，我发觉作为领导者越来越多的“力不从心”，除了指派的目标和树立积极奋斗的口号，关注员工心理健康也是管理公司重要的一部分。不仅如此，在对家人朋友的陪伴、后辈的教育这些方面，我也越发觉得关注心理健康真的十分重要。
在这段时间的培训中，我的收获颇丰，莫兴邦（甘肃省“强科技”社会心理服务体系建设研究项目组负责人，甘肃省心理咨询师学会会长）老师、张霞老师、汪转霞老师、卢建有老师、豆宏建老师、刘星妤老师、李勤荣老师，各位老师从心理学不同层面、不同角度的知识讲解，让我大收所获，原来在迈向健康的心理的路途上、在趋向人心和谐的过程中会有这样多的问题，也让我反思从前所做所为有哪些不合理的地方，而后需要如何改进。
在员工心理健康这个方面，问题主要体现在职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感等，通过这段时间的学习，我明白领导者疏解员工心理问题任重而道远。人的自处与他处都是情绪管理最重要的部分，而在公司这样主要是“他处”的氛围环境下，员工也会有不同的表现，用现在孩子们流行的“i人”“e人”来说，每个员工性格的不同导致同一件工作的成果也不同，而作为领导者，更应该抱着化解员工心理健康问题的态度去和他们沟通交流，并且因人而异的调整员工的工作目标，让员工找到组织归属感和职业方向感。这样以来，团队团结的工作氛围才能够使公司向更好的方向发展。
通过前些时日各位老师的培训，我对于员工心理健康这样浅薄的见解逐渐加深理解，老师们从理论讲解、案例分析等等方面把心理学的知识由难化简的解释了出来，让我这个初学者十分敬仰与敬佩，老师们的专业讲解让我在学习的过程中并没有遇到很大的困难，所困惑的问题只要认真反复思考课上的知识，最终都能够解答。所以在此，十分感谢各位恩师传道、授业、解惑！短短几月的学习与培训，让我找到从前自我内心缺失的那部分，也给我了一份勇气，在寻找真我的漫漫长路里点燃一盏明灯，又明白了这盏灯将如何照亮他人。
辅导老师点评：提升企业效益，增强员工信心，消除职业倦怠、理性人文关怀就是我们的目标。成功是他人评价，幸福是个人感受，痛苦来自怨恨，幸福来自感恩。管理是方式，“心”管理才是上德。抱团取暖是智慧、命运共同是方向。
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